Bagaimana Budaya Organisasi dan Kompetensi Profesional Mempengaruhi Kinerja Guru?
DOI:
https://doi.org/10.70371/jise.v1i2.12Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Kompetensi professional, dan Kinerja guru.Abstrak
Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja guru, diantaranya adalah faktor kompetensi profesional dan faktor budaya organisasi.Dalam penelitian ini ingin melihat bagaimana faktor budaya organisasi mempengaruhi kinerja guru dan faktor kompetensi professional mempengaruhi kinerja guru serta bagaimana kedua faktor tersebut secara bersama-sama mempengaruhi kinerja guru. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif.Penelitian inimenggunakan 32 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat (Y) dimana budaya organisasi (X1) dan kompetensi profesional (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja guru (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yaitu; faktor budaya organisasi mempengaruhi kinerja guru dengan tingkat pengaruh sebesar 33.9%, adapun faktor kompetensi profesional mempengaruhi kinerja guru dengan tingkat pengaruh sebesar 30,8%, sedangkan kedua faktor mempengaruhi kinerja guru dengan tingkat pengaruh sebesar 35,1%.
Referensi
Sukrispiyanto, Manajemen Sumber Daya Manusia, Sidoharjo, indomedia Pustaka, 2019
Emron Edison, Yohni Yanwar, Imas Komariah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. Alfabeta, 2016
Bambang Ismaya, Pengelolaan Pendidikan, Bandung, refika Aditama, 2015
Tantowi Jauhari, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandar lampung, Fakultas Dakwah IAIN raden Intan Lampung, 2011
Anjar Setyo Utomo1) , Dra.Cicik Harini, MM.2) , Edward GagahP.T, S. M. the Influence of Recruitment & Workload To Employee’S Performance With Loyality As Intervening Variable(Case Study At Rumah Makan Soto Ayam Khas Kudus Mbak Lin Semarang). Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 19, 51–59, 2017
Badriyah, M. Manajemen Sumber Daya Manusia. I(2), 88, 2015
Damanhuri, A., Mujahidin, E., & Hafidhuddin, D. Inovasi Pengelolaan Pesantren dalam Menghadapi Persaingan di Era Globalisasi. Ta’dibuna: Jurnal Pendidikan Islam. https://doi.org/10.32832/tadibuna.v2i1.547, 2013
Dessler, G. Manajemen Sumber Daya Manusia. In Pelatihan dan Pengembangan, 2017
Supriyadi, Statistik Penelitian Pendidikan, Perhitungan, Penyajian, Penejelasan, dan Penarikan Kesimpulan. Depok, Raja Grafido Persada, 2017
Donni, B. A. . Manajemen Syariah, 2014
Etikawati, E., & Udjang, R. Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis, 4(1), 9–23. https://doi.org/10.26486/jpsb.v4i1.443, 2016
Handoko, T. H. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Pengantar Manajemen, 2011
Hasibuan, M. S. P. Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. In Jakarta: Bumi Aksara, 2009
Hasibuan, M. S. P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara. 2011
Hasyim, B. Islam Dan Ilmu Pengetahuan (Pengaruh Temuan Sains terhadap Perubahan Islam). Jurnal Dakwah Tabligh, 14(1), 127–139, 2013
Hidayat, A., & Machali, I. Pengelolaan Pendidikan. Journal of Chemical Information and Modeling, 2013
Hidayatullah, F. S. Orientasi Pengembangan Ilmu Dalam Perspektif Islam. Jurnal Sosioteknologi, 12(30), 540–558. https://doi.org/10.5614/sostek.itbj.12.30.6, 2013
Jauhari, M. T., Kusumawati, A., & Nuralam, I. P. The Impact of Website Quality on Consumer Satisfaction and Purchase Intention (Study Case of E-Commerce Lazada Indonesia in Malang City). Jurnal Administrasi Bisnis, 2019
Kamus Besar Bahasa Indonesia Pusat Bahasa; Edisi Keempat. Wacana - Jurnal Ilmu Pengetahuan Budaya. 2014
Kosim, M. Ilmu Pengetahuan Dalam Islam (Perspektif Filosofis-Historis). Jurnal TADRIS, 3, 121–140. http://tadris.stainpamekasan.ac.id/index.php/jtd/article/download/55/110, 2008
Kurnia, R. M., & Santoso, M. B. Proses Rekrutmen Dan Seleksi Pekerja K3L Unpad. Focus : Jurnal Pekerjaan Sosial, 1(2), 108. https://doi.org/10.24198/focus.v1i2.18264, 2018
Mangkunegara, A. A. A. P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Remaja Rosdakarya. https://doi.org/10.1038/cddis.2011.1
Mardiah, N. Rekrutmen, seleksi dan penempatan dalam perspektif islam. Maqdis : Jurnal Kajian Ekonomi Islam,1(2),223–235. http://journal.febi.uinib.ac.id/index.php/maqdis/article/view/47, 2016
Moleong, J. L. Metodologi Penelitian Kualitatif. In Remadja Karya, 2002
Muhson, A. Teknik Analisis Kuantitatif. Makalah Teknik Analisis II, 1–7. http://staffnew.uny.ac.id/upload/132232818/pendidikan/Analisis+Kuantitatif.pdf, 2006
Muthohar, A. M. Preferensi Masyarakat Terhadap Lembaga Zakat Dan Bentuk-Bentuk Pemberdayaan Dana Zakat. Inferensi, 10(2), 381. https://doi.org/10.18326/infsl3.v10i2.381-404, 2016
Pambagio, N. S., Utami, H. N., N, G. E., Administrasi, F. I., & Malang, U. B. Pengaruh Proses Rekrutmen, Proses Seleksi, Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 1–7, 2013
Poernomo, H., & eka, H. Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia, tbk Cabang Sidoarjo. J-Macc, 2(1), 87–101, 2019
Pottale, B. Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(4), 453–464, 2016
Rahadi, D. R., & Rahmiati, F. Proses Rekrutmen Dan Seleksi Perusahaan Keluarga (Studi Kasus Sektor Usaha Kecil Dan Menengah Di Kota Palembang). FIRM Journal Of Management Studies, 2(2), 1–11.http://e-journal.president.ac.id/presunivojs/index.php/FIRM-JOURNAL/article/view/336, 2017
Rekrutmen, P., Seleksi, D. A. N., Karir, P., Ekonomi, F., Manajemen, J., & Ratulangi, U. S. Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Bank Sulutgo Pusat. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2508–2517. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21025, 2018
RI, D. A. (2013). Alqur’an dan Terjemah.
Riduwan. (2015). Metode dan Teknik Menyusun Skrisi dan Tesis. In Bandung: Alfabeta.
Rosidin, D. I. S.. Sistem Manajemen Data Dan Informasi Pendidikan Di Lingkungan Direktorat Jendral Kelembagaan Islam, 2003
Saputra, N. I. Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada BNI KCU Makassar. Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas UIN Alauddin, Makasar, 1–79, 2017
Sari, N. Manajemen Dana Bank Syariah. Al-Maslahah Jurnal Ilmu Syariah. https://doi.org/10.24260/almaslahah.v12i1.341, 2016
Satrohadiwiryo. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. In Jakarta, Bumi Aksara, 2003.
Sugiono, metode penelitian kuantitatif, kualitatif,dan R&D, Bandung. Alfabeta, 2016
Syamsi, I. Pengambilan Keputusan dan Sistem Informasi. Bumi Aksara., 2000
Tanjung, N. Tafsir Ayat- Ayat Alquran Tentang Manajemen Sarana Prasarana. Jurnal Sabilarrasyad, 2(1), 156–183, 2017
Utami, D. S. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. 2(2), 27–41. https://doi.org/10.31227/osf.io/b4nfh, 2019
Yullyanti, E. Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Pada Kinerja Pegawai Di Sekretariat Jenderal Desdm Dengan Metode Sem. Jurnal Ilmu Admninistrasi Dan Organisasi, 16(3), 131–139.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2021 Agustia Handayani, Allan Harris, Sri Yuli Astuti
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
