Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan KSP Karya Mulya di Kabupaten Pringsewu
DOI:
https://doi.org/10.70371/jise.v3i2.72الكلمات المفتاحية:
Budaya Organisasi; Lingkungan Kerja; Kinerjaالملخص
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan KSP Karya Mulya, baik secara simultan ataupun parsial. Data dari penelitian ini adalah seluruh karyawan pada KSP Karya Mulya di Kabupaten Pringsewu yang berjumlah 47 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik populasi studi sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Metode pengumpulan data yang di gunakan adalah metode kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS for Windows. Hasil dari analisis regresi data menunjukkan persamaan sebagai berikut
Y = 8,939 + 0, 421X + 0, 642X₂₋. Secara parsial variabel Budaya Organisasi memberikan kontribusi sebesar 20.5 %, dan besarnya pengaruh lingkungan kerja sebesar 30.1%. Secara simultan varabel bebas (Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja) berpengaruh terhadap variabel terikat (kinerja) karyawan KSP Karya Mulya sebasar 60,09% sedangkan sisanya sebesar 39.91% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti.
المراجع
Ali, Muhammad. (1996). Penelitian Pendidikan Prosedur dan Teknologi. Bandung: Angkasa.
Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
As’ad, Moh. (2004). Seri Umum Sumber Daya Manusia :Psikologi Industri. Yogyakarta : Liberty.
Eugene McKenna. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Andi.
Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Undip.
Gibson. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Handoko, T Hani. (1997). Manajemen Edisi II. Yogyakarta : BPFE.
Handoko, T Hani. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE
Hasibuan, Malayu. (2001). Manajemen Dasar, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Leblebici, Demet. (2012).”Impact of Work Place Quality on Employee’s Productivity:Case Study of Bank in Turkey”. Dalam Journal of Business, Economics & Finance. Okan University, Turkey.
Mangkunegara, Anwar. P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda Karya.
Mangkunegara, Anwar. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan ke-8. Bandung : Rosda Karya.
Mathis, Robert L. dan Jackson John H.(2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: alemba Empat.
Mathis, Robert L. dan Jackson John H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat
Nitisemito, Alex. (1991). Manajemen Personalia : Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Ojo, Olu.(2010).”Organisational Culture and Corporate Performance: Empirical Evidence from Nigeria”. Dalam Journal of Business, Governance and Ethics. Osun State University, Nigeria.
Prawirosentono, Suyadi. (1992). Kebijakan Kinerja Karyawan Edisi Pertama. Yogyakarta : BPFE.
Robbins, Stephen.P. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Robbins, Stephen.P. dan Mary Coulter. (2010). Manajemen, Jilid I. Jakarta : Erlangga.
Siagian, Prof Dr Sondang P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : PT. Bina Aksara.
Slamet, Achmad. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang : UNNES PRESS.
Sugiyono. (2005). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sunyoto, Danny. (2009). Analisa Regresi dan Uji Hipotesis. Yogyakarta: Media Pressindo.
Umar, Husein. (2005). Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Umar, Husein. (2003). Metode Riset Perilaku Organisasi. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama
Wibowo. (2006). Manajemen Perubahan. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2023 Journal Of Interdisciplinary Science And Education (JISE)
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
